Tutela delle colf, badanti e baby-sitter madri.
In sintesi
Le madri non lavorano da 2 mesi prima a 3 mesi dopo il parto.
L'interruzione dell'attività lavorativa è oggetto di potenziali anticipi o posticipi in conformità alle normative di legge. Questi periodi devono essere inclusi nel computo dell'anzianità di servizio, della gratifica natalizia e delle ferie.
Niente licenziamenti in gravidanza e fino alla fine del congedo.
Il rapporto di lavoro non può essere sciolto durante la gravidanza e fino alla cessazione del congedo di maternità, tranne che per giusta causa.
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